发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚育信息。加强流动人口计划生育信息交换平台建设，提高管理服务信息化水平。 (二十四)多渠道改善农民工居住条件。 、平等协商和集体合同制度、工会与政府联席会议制度和以职代会为主要形式的职工民主管理制度。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生 ...
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提高办案效率和质量。上级交办的信访案件，按期结案率不低于80%，自办和与有关部门合办率不低于50%，年终结案率100%。(分值：15分)4．积极做好 ．加强和规范劳动合同管理，依法执行最低工资规定，完善解决农民工工资拖欠的长效机制。(分值：10分)6．完成与市政府签订的人口与计划生育综合治理责任目标。 ...
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招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代替。各地 农民工提供避孕、节育、生殖保健服务，使流动育龄夫妻享受国家规定的免费基本计划生育技术项目服务。 八、完善落实农民工返乡创业政策 (二十七)鼓励农民工返乡创业。 ...
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招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代替。各地 农民工提供避孕、节育、生殖保健服务，使流动育龄夫妻享受国家规定的免费基本计划生育技术项目服务。 八、完善落实农民工返乡创业政策(二十七)鼓励农民工返乡创业。 ...
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要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动报酬。第十六条向农民筹劳应以出劳为主，严禁 可由村妇女主任兼任，具体负责为育龄群众提供避孕节育、优生优育咨询和服务，承担人口与计划生育宣传、避孕药具发放、孕情监测、统计报表、政策咨询等工作任务。除计划生育服务 ...
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提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 等法规，落实具体对策和措施，保证所有母婴获得良好的卫生保健服务。健全人口与计划生育管理地方法规。严格禁止早婚早育、非婚生育和计划外生育，重点做好农村 ...
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支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣 《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚育信息。加强全国流动人口计划生育信息交换平台建设。 (二十四)多渠道改善农民工居住条件。有关部门要加强监管， ...
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原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元 开始计算。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定 ...
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万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确 】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律 ...
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病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与农民工订立的劳动合同。 第二十三条用人单位及其管理人员不得强迫农民工进行违规作业、冒险 当地计划生育行政主管部门做好有关服务工作。 第三十一条有关行政主管部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，应当将农民工与 ...
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