，给我公司造成了极大的经济损失。综上，吴XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令吴 XX公司为吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 ...
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规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。综上，李X依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令李 XX公司为李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 ...
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条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提供专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。三、渔业公司提供的《船员聘用合同书》 将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林平负担538元有误，但因林平未对此提出上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员 ...
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管理动关系。即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫志荣的上述诉请均以莫志荣、华 华诺公司资质的实力，否则华诺公司达不到相应的资质。华诺公司管理莫志荣体现在后续教育的培训上。”，而莫志荣未能就其参加后续教育的培训提供证据材料 ...
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，我默认，由于不了解劳动法相关规定没有给予过多的意见和表明态度。 在面试通过的结果出来之后，我回单位继续参加培训，单位人事得知我已通过面试，欲与我马上解约，并和人事经理达成协议：我支付三千元违约金，单位退还我所签的三方协议和劳动合同，并开具解约函，单位于次月发放我 ...
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两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：？第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照 劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。用人单位 ...
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近日，湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 审理查明，2008年1月 ，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动 ...
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154万近日，湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余 元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 审理查明，2008年 张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合 法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期 ...
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协议里有没有关于对公司造成损失赔偿的条款，所以很担心），还有当初公司去培训机构招人和公司签署的协议由于我违约造成的损失的费用这些全都由我负责，请问 吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职 ...
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或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款与劳动合同法第二十五条抵触的， ...
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