协议后，每月需向被上诉人交纳其月工资总额的10％作为合同押金。合同期满，被上诉人将押金一并返还上诉人。合同期满后，双方在1999年6月30日续签了“聘用 被评为“基本合格”，2000年2月22日，被上诉人向上诉人发出离校通知书，双方解除了劳动合同，被上诉人未发放上诉人的2000年1月24日至2月22日 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二节 ...
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实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属关系 筹措的资金给予生活补助。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助办法执行 ...
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及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告签收之日即是解除劳动合同关系之日；7、相关票据，证明被告为原告缴纳的 6月期间的每月2倍工资。但原告自2008年6月20日签订的劳动合同于2009年6月19日合同期满后，应知道或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同， ...
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）承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由；承包人未在前述28天内发出索赔意向通知书 的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 ...
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原单位。 2、我方"义务上岗"的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁 属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二节 ...
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制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的，双方应按约定结清各项费用，原告应交还 提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已将劳动合同原件交还被告，本院认为，离职通知书上对原告退还被告物品的记载是真实的，原告应以其持有 ...
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后对仲裁裁决书无异议，认为原告在法定期限内已经提出起诉，对执行通知书、责令被执行人申报财产状况通知书的真实性无异议，但认为申请执行系原告委托代理人申请，原告并不 且被告在限定期限内未向本院提供其与原告的劳动合同及原告的工资单，应承担不利后果。故对原告在转正期满后的工资应按照原告的主张每月2300元计算 ...
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原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才作出从98年8月至 基本工资及地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
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