2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元；二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...
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请求，本院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决：驳回原告河南省 元，由原告河南省商丘铝厂负担。 上诉人商丘铝厂不服一审判决上诉称：虽然被上诉人的劳动合同是与河南省商丘商电铝业集团公司签订的，但上诉人是实际用人单位，上诉 ...
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工资21 000元；3、补交2008年1月1日至2009年2月27日的劳动社会养老保险金3 016元。被告浏阳市中安物业管理有限责任公司辩称，仲裁委的裁决 ，原告要求撤销被告辞退原告的口头决定，没有法律依据，本院不予支持。依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，双方当事人最迟应当于2008年2月1日签订 ...
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异议，该项请求予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，被告未与罗长生签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应支付罗 2199.6O元；二、被告湖南师范大学附属中学张家界实验学校支付罗长生因未签订劳动合同的另一半工资11937.75元；三、驳回原告罗某要求被告湖南师范大学附属 ...
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的额外经济补偿金6000元不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再 被告平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告边庆军解除劳动合同赔偿金18511. 5元。 三、平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起 ...
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对维护劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了 用人单位所在地管辖；二者有争议时，由劳动合同履行地管辖。此外，《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， ...
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。 上诉人南通三益特种钢有限公司（以下简称三益公司）因与被上诉人陶晓春劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2013）皋民初字第1647号民事判决，向本院提起 、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十条之规定， ...
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的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金 1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相 ...
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劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
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