双方签订的期限自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同约定，原告在宿舍部门担任管理工作，月收入为900元；双方签订的期限自2008年4月1 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...
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被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行 解除与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。 ...
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。委托代理人沈某，汪某，该公司工作人员。原告龙某诉被告上海某餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员姚 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原、被告于2007年11月 ...
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出借。取得导游人员资格证要求执业的，应当与旅行社签订劳动合同或者与导游服务公司签订合同，方可向省旅游行政管理部门申请领取导游证。在本经济特区以外取得导游人员资格 1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；违反治安管理规定的，由公安机关依法予以处罚。导游人员涂改、转让、出租、出借导游证 ...
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汽油费人民币2500元；六、被告上海某科技创业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴某终止劳动合同的经济补偿金人民币19752元；七、对原告吴 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案保全费人民币1520元，由被告上海某 ...
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年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定 给公司造成了经济及声誉上的损失。根据员工手册第4.7.4条中的相关规定及劳动合同第六章第十七条的相关约定，龚**的行为属于严重失职并对公司 ...
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经营管理有限公司被告陈某原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海 无故早退，当天按旷工处理”，同时其还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009 ...
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月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险， 规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。 ...
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散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同管理层次员工的 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方 的劳动者和不同生产经营性质的用人单位，对劳动合同期限的要求也不同。一般而言，掌握一定职业技能或有经营管理经验的劳动者，其就业竞争能力与资本方的 ...
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