是合同制工人。有关市、县的公安、粮食部门，凭转入市、县劳动行政主管部门的转移通知书办理入户和供应粮油手续。其退休养老基金(含利息)扣除管理费后，随同 十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行固定工办法处理。第 ...
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5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动 财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作 ...
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上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以挂号信 时间存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。二、关于上诉人主张的停工留薪期间 ...
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劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马 ，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： ...
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（2009）第04号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。原审认为：原告系在被告处劳动，双方签订劳动合同，2008年12月2日原告 日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动 ...
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8月进入破产程序，现尚未清算结束。原告于2008年5月28日申诉于郑州市劳动争议仲裁委员会，要求被告为其补发1988年7月之后的生活费，享受企业倒闭对 日将通知书送达原告。原告遂于2008年6月19日诉至本院。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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的加班费。2007年11月30日，原告向被告发出一份《劳动合同期满通知书》，通知原告双方签订的《劳动合同》于2007年12月31日期满，从2008年1月起 另一个是被告是否有拖欠原告工资待遇的行为。对于第一个争议焦点，本院认为，劳动合同终止后，原告认为被告未予以其足额待遇而于2008年1月21日、1月 ...
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关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨秀媚应当知道自己的权利是否受到侵害。杨秀媚于2005年11月22日才 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。杨秀媚不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告签收之日即是解除劳动合同关系之日；7、相关票据，证明被告为原告缴纳 养老、失业、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的 ...
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级；4、出示出院证一份，证明原告共计住院治疗35天；5、出示不予受理通知书一份，证明该案已经过仲裁。被告对上述证据质证后发表如下意见，对上述证据的 樊小双没有得到肇事者的任何赔偿，原告有权要求被告承担责任。原告办理退休是劳动合同终止的情形，被告理应按照工伤保险条例的规定支付原告相应的工伤费用。被告所述 ...
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