帮帮某公益服务社（以下简称某服务社）、被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周汝海独任审判，公开开庭进行 原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付 ...
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至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元；3、赔偿因追讨工资致无法上班的经济损失12,000元。被告上海某工业气体有限公司 为姚某某），被告认可2008年6月15日起与原告存在劳动关系。被告认为原告已与某某公司签订了劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。原告主张的追讨 ...
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证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...
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在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司 ...
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百分之百以下的标准加付赔偿金。故其要求恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。张乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证：1、2008年1月1日至2009年12 份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个 ...
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十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是 的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人不续签，这样就没有赔偿了? 我的情况基本上是这些,如有需要更重要资料可在1291043533@qq.com里留言,谢谢! ...
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劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告于 费用比例为40％；培训费用在5,000元至20,000元之间的，培训结束后服务不满6个月的赔偿费用比例为100％。2008年8月21日，被告向 ...
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于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，属于双方真实的意思 ，此举显然造成林某再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作 ...
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对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其 公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 ...
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)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉 配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性支付辅助器具费。2008年12月25日劳动能力鉴定委员会 ...
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