的经济补偿金25000元;二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯国辉因解除劳动合同关系的经济补偿金16000元;三、驳回冯国辉其他诉讼请求。 正确认定刘球辉代表被申请再审人与申请再审人签订的《合约》的法律效力,基于《合约》而发生的其他的工资等问题自然也没有得到正确认定,故请求依法再审。本院 ...
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劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条"劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议 劳动争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790.25元并协助 ...
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劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条"劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议 劳动争议仲裁委员会申请仲载,该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当,属违法解除,裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784.65元并协助 ...
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号和[2000]067号文均为规范性文件,不具有法律效力。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。吴艳芹上诉请求没有事实依据和 生活补助费2697.60元。根据以上事实,本院认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴艳芹签订十年 ...
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年7月18日,在5原告劳动合同没有到期之前,被告单方中止劳动合同,这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定,1997年7月,5原告 在庭审中向本院提供全国分行行长会议文件之二,李殿军同志关于人事制度改革的专题发言第五条,关于清退代办员问题第四点,注意工作方法,清退工作要区别代办员的 ...
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规定的其他情形。第十九条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请 承担法律责任。第五章 附则关联法规:全国人大法律(1)条第二十四条 本规定具体应用中的问题,由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年 ...
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保障行政部门意见后,方可实施裁员,企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。 单位应当依法,完善、健全规章制度,严格基础管理。制定的劳动合同管理办法和配套规章等应符合国家和省上的法律、法规和规定,经职代会或职工大会讨论通过,向 ...
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、终止等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同, 期间,行政处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自2001年7月1日起 ...
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予公布,自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释[2006]6号为正确审理劳动 内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先 ...
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给韦某,此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时,韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十四 ...
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