张晓曦1999年6月至2000年9月在盈达公司处的工资表，以证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理 用人单位一直都是盈达公司。盈达公司认为以上证据材料不属于新的证据，且超过举证时限提交，故不予质证。由于证据一无原件，故对其真实性不认可；该证据再次明确了 ...
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证据，原审法院不予采信。故梁旭通要求金溢厂支付2005年1月前的加班工资已过劳动争议仲裁时效。梁旭通认为其于2005年1月至3月1日加班，缺乏证据 的证据材料均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新的证据，且其举证是为反驳金溢厂在一审时的陈述，而原审判决并未认定该部分事实，且该部分 ...
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用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。第三章监督检查第三十七条县级以上人民政府根据本行政区域 仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 ...
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从来没有协商过，只是让原告签了字后又收回。更重要的是，单位也没有举证出充分的证据，证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假 休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒 ...
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在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照 解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更 ...
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在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照 解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更 ...
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劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资 且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及 ...
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；⑤船舶严重超载；⑥现场指挥人员违规操作、指挥不力；⑦违规夜航。上述事实，有经庭审举证、质证的下列证据证实：（1）书证：①中华人民共和国海事局文件《关于湖北巴东 的权利，其在船上工作领取工资的事实，证明了对超载、夜航、人员配备不齐的认同，具备了直接负责和主要人员的要件，应以重大劳动安全事故罪追究其刑事 ...
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订立书面劳动合同二倍的工资差额14344．82元。这样的裁判是错误的。在本案的审理过程中，一审法院并没有对双方争议的工资的问题进行举证和质证 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。综合本案双方提交的证据，大地幼儿园的证据不足以证明其 ...
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且田蓉对于财信环球旅行社所主张的事实予以否认，故法院认为财信环球旅行社的举证责任并未完成，举出的证据并不能确实证明财信环球旅行社所主张的事实，应当承担 关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的福利待遇不应当计算在职工 ...
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