的劳动法保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，是党中央、国务院高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。在过去的有关司法解释 直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 作出此解释是因为审判实践中，有的法院将农民工凭工资欠条追讨工资当作劳务报酬纠纷，依据 ...
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聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民 》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的 ...
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的具体内容为规范对象的部门法的规定，则属于其他部门法责任，如经济法、环境法、劳动法上的责任等。由此看来，现代法中的法律责任类型与行政责任几乎一致，不仅 。 至于不同的行为责任方式应适用于哪些违法行为，可参照《行政诉讼法》及相关司法解释的规定。 2。经济管理主体相关责任人的法律责任 适用双罚制时，应承担 ...
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个月没通知，但法院认定我没有去领工资，说有五张没签字的工资表为证；4、适用《劳动法》第82条，但没有按该条判决被告单位支付我的被扣工资。因为2006年的司法解释第一条中的情况（劳动争议的时效计算）属于该《劳动法》82条的60日规定，不超时效。 还有很多十分明显的问题，我 ...
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按法律阶位抑或按新旧法适用的原则，都应优先适用《侵权责任法》，现有司法解释与《侵权责任法》冲突的规定，应不再适用。当然，由于侵权责任法作为基本 资格范围的个人之间的劳务关系，则为个人劳务关系。亦即接受劳务方一般不具有受劳动法调整或公务员法调整的劳动关系或人事关系的用人单位主体资格，或不具有工商登记资格 ...
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与调解书的效力（六）仲裁逾期案件的处理（七）终局裁决的澄清（八）司法解释三与各地高院的指导意见的关系第二部分：《社会保险法》重点、难点权威 这个核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律 ...
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单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与劳动者协商一致解除劳动合同 仍可依法获得经济补偿的五种情形。《劳动合同法》吸收了这一先进的司法解释。根据该法第38条、第46条的规定，用人单位有未及时足额支付 ...
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缴纳2000年4月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险金。原审法院认为，我国劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年4月18日，原、 海燕、尹荷花、孙雪建均未到庭，无法核实该证据的真实性，根据最高人民法院相关司法解释的规定，对该证明，本院不予采信。上诉人时来全在二审中提供的 ...
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一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 庭于2006年编著的《劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴 ...
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的指导意见中就诚信义务的适用作出规定。[16]三是由最高人民法院在适用公司法的司法解释中就诚信义务的适用作出具体规定。比较而言，最好采用方案三。这是因为 《法学研究》2004年第2期。 [3]参见罗培新：《填补公司合同缝隙司法介入公司运作的一个分析框架》，载《北京大学学报》（哲学社会科学版）2007年 ...
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