瑞光被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢瑞光，故天域酒店对原 造成的工资收入损失应予以补偿，并按其应得工资的25％进行赔偿，同时退还谢瑞光押金600元。谢瑞光提出天域酒店还应赔偿其工龄工资2700元、伙食费4700元、 ...
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第九十八条的规定，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持 十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假5天,本院主张由被告支付原告年休假工资1533元( 2223元/月÷21.75天/月×5天 ...
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、第九十八条的规定，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持 十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假5天,本院主张由被告支付原告年休假工资1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天 ...
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行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定。岑溪市劳动仲裁委员会（2009）29号的仲裁裁决被告支付一年的工龄补偿和三个月的失业保险金也是错误的 不订立无固定期限合同的二倍工资14200元、失业保险金12480元、医疗保险金和养老金20000元共76500元给原告。被告辩称，被告是根据《劳动法》第二十五条 ...
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，又不给我发工资。在我多次追问下，2009年3月5日该公司生产经理刘伟告知我，我已被解除劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久 ，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，判决如下：一、被告漯河众信衡器 ...
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。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未 主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告XX网络公司于本 ...
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。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未 主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：原告XX网络公司于本判决 ...
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的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并 科上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司的行为完全符合劳动法的规定，故要求撤销原审判决第四项，改判不支付周某某替代金人民币6,642.26元。周 ...
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即使原告与我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现 这是原告屠宰车间任何人、包括屠宰商户、市场卖肉摊户都知道的事实。原告违反《劳动法》的有关规定，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：被告李春祥于 ...
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王ｘｘ的劳动合同，因此，被告LYC公司对原告王ｘｘ的工龄应当连续计算，并给予相应工作年限的劳动福利、工伤等待遇。故被告LYC公司主张对原告王ｘｘ按一年 应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法）第二条、第五条的规定，被告LYC公司应按12个月计付 ...
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