每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。 1、我可以要到这部分加班费么？ 劳动合同。 2、有律师给了我回复说是没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，补缴保险。请问是可以要求公司支付试用期那3个月只签了协议没有签合同的那部分 ...
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劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动法规定没有试用期。在该单位的招聘信息上没有关于要求会开车的信息，在面试的时候单位也没有提到要求会开车， 简单的常规解除劳动合同来对待。我才参加工作本来就收入微薄，从成都来到青岛期间的车费、住宿、吃饭等各种支出用去了好几千元，如果一开始知道这个单位要求会 ...
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刚放暑假，找了一份旅游摄影的班上（现在还处于试用期），应为很要口才，我平时也是很内向的一个人，做了几天，我才发现我不适合这份工作，员工于是就向公司提出了辞职，公司规定，所有员工提出辞职。要15天能准予批准，劳动法有这类的条例吗？...
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我的工作性质一直没变，我工作的六年半中，该企业一直未与我签订劳动合同，并且未按照规定为我缴纳社会保险，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日 现在公司也故意不承认，但我进新公司时并没有办理任何新入厂试用手续，这所谓的试用期成立吗？我们公司跟劳动局有很大关系，请好心人帮帮我！谢谢了！...
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签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月，等于是补签。 期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。 现在我要离职了，想 做法有什么错误，我想拿回我去年9月份转正至今的保险金，有没有法律条款规定，这部分钱公司是要返给我个人的？ 谢谢您为我提供具体条款！ 我们老板做人实在有 ...
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缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到 ...
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劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方 定额，用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间 ...
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：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条 监事、经理（《公司法》57条）。承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员；从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的 ...
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履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议，按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。(三)政府购买岗位的从业人员在工作试用期间，继续享受原企业再就业服务中心或失业保险所发放的基本生活费、生活救助金或失业保险金，试用期结束正式录用后，即停发基本生活费、生活救助金或失业保险金。(四) ...
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干部和大中专毕业生，企业应与他们签订劳动合同，并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内，享受国家规定的 可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动合同的内容除《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。(十二) ...
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