事务所律师。上诉人卢振军与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，卢振军于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求 振军与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人侯元军与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，侯元军于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求 元军与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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需要，聘用肖建平为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金10000元；合同期从2005年9 的工作业绩、考评意见、聘任意见等内容，该内容不符合合同成立的有效要件，也不是双方当事人就劳动用工事宜达成的一种合意，因此这种考评表不能认定 ...
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。2、上诉人是与肖仁科建立的雇用关系，而不是与永川国有林场建立的劳动用工关系。因为上诉人在采伐中享有的报酬是由肖仁科按照上诉人采伐的林木数量并 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。由于本案上诉人肖祥超未与永川国有林场签订书面劳动合同，而肖祥超于2008年7月到永川国有林场采伐竹子是基于该林场与肖仁 ...
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法律不当，应予以纠正。故原告诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动用工关系，原告不承担用工主体责任，原告没有为被告办理各类社会保险、缴纳保险费之义务并依法驳回 结论书等证据在卷佐证。 本院认为：一、被告张某虽与原告之间没有签订书面劳动合同，但其是经过万代酒店管理人员的聘请和安排，在“万代娱乐城演艺吧 ...
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权益保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要 的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 ...
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事务所律师。 上诉人刘国凯与被上诉人湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称湖南马王堆公司)劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月1日作出（2008） ，刘国凯诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事 ...
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事务所律师。 上诉人吴长桂与被上诉人湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称湖南马王堆公司)劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月1日作出（2008） ，吴长桂诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事 ...
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事务所律师。 上诉人戴克武与被上诉人湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称湖南马王堆公司)劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月1日作出（2008） ，戴克武诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事 ...
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事务所律师。 上诉人戴俊国与被上诉人湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称湖南马王堆公司)劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月1日作出（2008） ，戴俊国诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事 ...
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