劳动者经济补偿金支付标准 -全站搜索

郑州工伤赔偿要点

%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...

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郑州工伤赔偿指南

%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...

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协商解除劳动合同

一致的原则，且不违反法律强行规定。二、协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...

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上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则金胤房地产公司应向闫春荣支付经济补偿金的标准为：3300元×4个月，即休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

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协商解除劳动合同

协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...

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竞业限制的违约责任及解除

给用人单位造成的实际损失，此时分情形：适当高于^一~■用人单位可以要求员工支付违约金；数额畸高——员丁可以要求仲裁法院对违约金数额予以减少，最终是否减少及要求，应按双方约定的标准向员工支付已经履行部分的经济补偿金；第二，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当 ...

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企业破产后高管的工资如何计算

劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。的调整，而且他们的工资往往是普通职工的几倍甚至更多。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，而企业破产法旨在全面保护债权人和债务人的合法权益。如果企业进入 ...

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协商解除劳动合同的条件、赔偿及风险

一致的原则，且不违反法律强行规定。二、协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...

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劳动合同法之要点

、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，，即劳动者工作每满一年，用人单位需按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半 ...

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试论劳动合同的解除

劳动合同的情况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了 ...

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