，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方应按国家和自治区有关规定定期组织安排 规章制度进行处理直至解除本合同。 第二十一条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守 ...
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，一九九七年被告因结伙打架，被公安机关予以治安处罚，被告的行为违反了公司的规章制度，一九九七年三月二十五日公司作出豫云彩字(1997)008号处理决定，决定对被告予以除名 。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立和完善有关职工奖惩的规章制度时，也应按该《条例》的 ...
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福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 ，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公示。第五十 ...
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福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 ，书面记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公示。第五十 ...
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或者人民法院予以撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 用人 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的 ...
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企业的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本 那怎么才算是告诉员工了？因为发生争议时，员工往往都会说不知道企业有这样的规章制度，这时就需要企业举证来证明已经告诉员工，如果无法举证，企业就要承担不利后果。 ...
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年至2000年系被告(原益阳市电力局用电管理所)合同制工人。2000年,原告与被告签订劳动合同，合同期限为10年。被告于2004年11月停发原告的工资，只 从氮肥厂收取电费10万元不上缴，进行个人营利活动，其行为严重违反了劳动纪律和企业内部规章制度， 被告依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部 ...
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主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李金桂的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据 没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系 ...
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人马艳钢因与被上诉人徐州绿健乳业有限责任公司（以下简称绿健乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第1463号民事判决，向 辩称：被上诉人在一审中提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到 ...
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（以下简称开发区国税局）司机，1997年3月11日晚，秦飞违反本单位规章制度私自出车造成事故，经公安部门认定负全部责任，给国家财产造成重大损失。市 负担。市国税局不服一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称，秦飞严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失。市国税局 ...
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