。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的， 的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。 ㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。 ...
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不存在，有的力量尚小，也不可能与股东的力量抗衡，自然无法获得参与自治的权利。其三，股东投资公司的目的多是为了获取公司经营的利润， 等人拥有公司股票，而在我国内部职工股的数量也不在少数。 [27]关于德国的职工参与决策机制的形成过程与法律规则，参见[[28 title='回到本文注源' name='m德 ...
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递交的起诉状中，其诉讼请求中只是对劳动争议仲裁委员会（2008）033号裁决书裁定的赔偿标准和数额不认可，并没有涉及双方是否存在劳动关系的请求；三是焦作市劳动和 上述两份结论寄给原告，其次原告在庭审中亦陈述经过调查签收人不是其单位的职工，但其没有提交不是其单位职工签收的证据。再次如果不是被告单位工作 ...
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作出一般的规定，监事违反义务对公司造成损害时，应单独或与董事连带承担赔偿公司损失的责任[3]。在完善监事和监事会制度的路径方面，有研究成果认为可以 该项权利与股权的有机结合，创立并形成现代企业制度全新的经营管理机制[11]。职工参与企业治理的利益相关者理论可以在契约理论中找到根基。企业治理由传统的资本 ...
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，受到工伤事故伤害的劳动者，除了因按照法律规定参与工伤社会保险而得到保险待遇以外，还可以依据民法的规定，取得赔偿。这一规定意义是十分重大的。最高法院 的同时，使工伤保险变得没有意义，损害劳动者合法权益。 笔者认为，凡是用人单位职工工伤实行社会保险或者双方在劳动合同中明确对工伤事故进行了约定的，受害人 ...
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向保险机构按期缴纳一定数量的费用，保险机构对在保险责任范围内所受的损失负赔偿责任。[7]故而，保险在经济上是一种分散损害的机制，一方面，通过分摊损失 明确界定。有观点认为，应当在社会保险法中把这些模糊的词汇进行明确规定，即本单位职工工资总额包括哪些，本人工资包括哪些。这些问题，在实践中已经凸显出来了， ...
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应为有效，协议双方应按约定承担各自的义务。白松亭在被告承包经营期间参与工作并受伤，应视为由被告雇用，原告大红石料厂虽经劳动仲裁部门裁决对白松亭 单位职工缴纳工伤保险，损害职工利益，最终造成本单位职工白松亭受到工伤伤害。依照劳动法律的规定，被上诉人应承担全部工伤赔偿责任。白松亭在庭审中的证言只是被上诉人 ...
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赔偿由此给原告造成的损失。原告请求被告支付下欠房款并赔偿利息损失理由正当、证据充分，本院依法予以支持。被告辩称：原、被告双方的房屋买卖合同已履行 集体筹集资金购买土地，建筑房屋。上诉人经他人介绍参与被上诉人职工集资建房，应当遵守诚实信用原则，按被上诉人单位职工同样的价格支付房款。虽然上诉人已支付房款 ...
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，受到工伤事故伤害的劳动者，除了因按照法律规定参与工伤社会保险而得到保险待遇以外，还可以依据民法的规定，取得赔偿。这一规定意义是十分重大的。最高法院 的同时，使工伤保险变得没有意义，损害劳动者合法权益。 笔者认为，凡是用人单位职工工伤实行社会保险或者双方在劳动合同中明确对工伤事故进行了约定的，受害人 ...
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。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该 的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。 ...
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