没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不正确的。我公司没有主动与韩甲解除劳动合同。韩甲自2009年6月底开始就未到我公司上班，既未得到我公司 完税证明核算的平均工资1958.6元为基数进行计算。对于韩甲主张的代通知金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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福离厂。同年10月22日，天洋药业公司委托张光辉电话通知刘兴福回到公司上班，否则将与其终止劳动合同关系，该通知过程进行了公证。10月24日，刘兴福赶回天洋 给对方设置履行合同陷阱，人为制造对方自动离职、违反合同的假象。刘兴福11月5日的复函中表述倪文山口头通知解除与刘兴福签订的协议，要求刘兴福离厂，并 ...
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月份的奖金29700元，2010年4月至2010年9月份的生活费2000元，解除劳动合同经济补偿金4300元)；3、申请人收到以上款项2日内到郑州市惠济区人民法院 诉至该院，请求判如所请。原审法院认为，被告在劳动合同期限内以原告涉嫌泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期为 ...
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，用人单位无过失性辞退应提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付1个月工资可解除劳动合同。另据《合同》第7条第1款约定，甲方（第二被告 第一被告于2013年3月22日以企业效益不好为由进行经济性裁员仅口头通知，第二被告并未通知原告解除合同。故第二被告违约，应支付额外1个月工资给原告即2529.95 ...
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21日在3年期限劳动合同（2011年1月1日起至2013年12月31日止）尚未届满时，被申请人单方口头通知解除与申请人的劳动关系，要求申请人不要 另一方面如果确实是申请人不同意被申请人为其缴纳社保，被申请人完全可以不与申请人保持劳动关系，所以这也构成不了被申请人不为申请人缴纳社保的合法理由。故被申请人 ...
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社会保险。被告于2009年8月口头通知原告不要再来上班，但未按法律规定履行解除劳动合同的法律手续，也未为原告支付劳动报酬及办理社会保险。原告多次 经济补偿办法》的规定向原告支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，理应按照我国法律法规的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费用 ...
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宁波交通工程建设集团有限公司法定代表人李寒的签名、《关于李玉国同志的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定 ...
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，按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉 严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶孝胜要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶孝胜主张协盛公司应支付解除劳动合同 ...
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合同，仍应认定双方存在事实劳动合同关系。康普公司以口头形式通知殷宏伟、朱怀宇、朱铁钢三人待岗，并不能视为双方解除了劳动关系。殷宏伟、朱怀 款第(二)、(三)项、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 担保的，先行履行义务人则有权拒绝自己的履行。法律要求先行履行义务人承当此通知义务，使后履行义务人知悉先行履行义务人因自己有丧失或可能丧失履行债务的 ...
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