甲方员工的社会保险费，甲方员工与乙方不具有劳动关系”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010 劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办，单位将按有关规定处理。特此通告送达。金星集团周口啤酒 ...
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。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁永华于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁永华不予支付经济补偿金。 梁永华于2005年7月25日收到威灵公司向其发出的《解除劳动合同证明》。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议的焦点是梁永华于2005年11月7 ...
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被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自1997年8月至2000年2 关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不办理医疗保险的约定无效，被上诉人未为上诉 ...
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年4月解除了包括谢雪梅在内的所有员工，停发了谢雪梅工资、社会保险及其他福利待遇，但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢雪梅。2004年4月19 办理，费用较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢雪梅之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢雪梅支付经济 ...
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规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资（ ...
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用人单位应当进行用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人 》、与被招用人员签订的劳动合同书、被招用人员的公民身份证明等相关资料，以备税务机关检查核实。第二十条对拒不依法签订劳动合同、履行用工备案义务或 ...
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规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资（ ...
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已阅读: 6 | 我要评论(条) 原告为被告员工，在被告的忽沙图二矿工作，但一直没有劳动合同，也没有为原告办理交纳过任何社会保险。2013年7月16 解除的，被告应当依法向原告支付经济补偿金，并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护 ...
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将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有 2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中 ...
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劳动合同，但却依照被告事后单方出具伪造的证据证明已通知原告要求签订劳动合同，造成双方未签订劳动合同的过错应属原告，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即 ，本院另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解除劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的 ...
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