，原告因而劳动合同纠纷才离开中意公司的。现原告诉至法院，请求：一、被告补偿2007年5月16日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；二、 》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份，旨在 ...
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制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、被告 年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5 ...
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。本案现已审理终结。原告上海XXXXXXXX有限公司诉称，原、被告双方签订过劳动合同，因原告法定代表人生病后公司停业而遗失了相关材料。2008年11月17日，双方 月绩效奖516元、10月绩效奖260元，10月工资426元，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原告作为用人单位有义务证明该付款 ...
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，为此，原告单位领导还曾找被告谈话。2008年11月27日，被告又在单位骑自行车，有员工进行劝告，被告不听，笑着讲：“没问题”，后在与女同事 伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计63512.8元；2、原告康利制造公司与被告陈某某之间的劳动关系 ...
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7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间的劳动关系；3、原告按照每月960元 年9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人单位 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,200元；2、补缴2007年11月24日至 代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过 ...
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，汉族，住上海市黄浦区XX号。原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用 工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元 ...
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劳仲字[2008]第XX号 申诉人：张XX，男，汉，北京XX酒店有限责任公司员工，,住皖巢湖市。 委托代理人：赵璇，北京市仁杰律师事务所。 被诉人： 未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到北京XX酒店有限责任公司所属XX俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。 ...
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15日进被告处工作，双方未签订劳动合同。2006年10月15日至2007年4月30日，原告以被告上海办事处的名义借其他公司的地点办公；2007年5月 日、11月17日、12月5日、12月11日、12月13日“XX”与“XX”之间的MSN聊天记录，其中，“XX”发送给“XX”的聊天记录中明确：你对外说是 ...
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没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系 出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年 ...
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