单位下属工程一队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项 矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2 ...
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队、开拓二队工作，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项劳动 矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2 ...
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工作，工种为掘进工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项 矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月 ...
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称：1、原审认定事实错误，七局四公司是在承诺给自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下，要求自己写申请辞职，上诉人自己写辞职申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均工资，并且不返还已递交的辞职申请。请求继续签订无固定期限劳动合同。2、一审查明上诉人的生活费从2004年6月份后 ...
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年8月始至今的社会养老保险费及其福利待遇、并将其的社会保险手续纳入社会统筹;3、要求与原告签订无固定期限劳动合同。2008年4月10日，洛阳市劳动 人提出签订无固定期限劳动合同应得到法院的支持。上诉人与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订的用工合同是在工行老城支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的情况 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、保护劳动者利益规定之五：鼓励无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。7、保护劳动者利益规定之七： ...
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服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 第三条 劳动报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资 续订期限执行下列第_____款： 1、 有固定期限劳动合同。本合同期限为____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。 2 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿 原告以冀北电网在册职工同等的待遇。 四、被告应自2012年1月1日起至与原告签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。 1、2011年12月 ...
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是实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同 要雄后，超过一个月未满一年期间内未与王要雄签订书面劳动合同，应当向王要雄每月支付二倍工资，在王要雄务工过程中，已按月支付了工资，因此，七 ...
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