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结算单,证明外线队员工是按照施工工程量的大小核发计件劳务费,不存在个人领取固定工资,原告与施工队为直接承包关系,与被告无关。10、商丘市瑞安电力安装有限公司 补偿金。原、被告双方曾于2003年元月份签订有1年期限的劳动合同,该合同到期后双方没有续签合同,直到2008年底原告仍在被告处上班,只是在协商 ...
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两年,自2004年1月1日起至2005年12月31日止,租用期满如需续签,普众康公司需提前2个月向物资站所属仓库提出,在同等条件下,物资站 合同,张积云说因为当时租用仓库是陆续租用,期限、价格统一,给管理带来很大麻烦,当时商定大部分合同到期后将统一整合为一总合同,但此事仅仅是个意向,直到2006年元月 ...
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初辩称,原告亘立酒店与被告李明初之间签订的劳动合同没有到期,原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的计算是以 为一年,此后,被告李明初一直在原告亘立酒店工作,并签订了固定期限的劳动合同。2008年1月1日,被告李明初与原告亘立酒店签订劳动合同, ...
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的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人 书面的文件能真实的反映双方的意向,避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容:劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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)。被告建筑第二工程局中南分公司辩称:第一,对于原告当庭增加的诉请,原告不但是超过期限提出而且超出了原告仲裁时的请求。被告不要求答辩期和举证期,但是要求开庭 问题。原、被告双方劳动合同关系是到期终止,而非提前解除,被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致续签劳动合同,此劳动合同终止的情形不属于《中华 ...
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资产管理委员会中央企业法制宣传教育先进个人荣誉证书,但提供充分有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。金xx曾以要求电信研究院支付2008年3 字第13982号民事判决书,已认定金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日到期终止,电信研究院并已按照法定标准向金xx支付了终止劳动 ...
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社会保障局进行鉴证,此书面劳动合同书合法有效。合同到期后,被告一直在原告公司继续工作,被告也提出续签劳动合同的申请,原告公司对此也无异议,继续按原劳动 的双倍工资,并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是,《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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工作到2008年4月。本院认为,双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后,续签劳动合同,亦未有新的约定,虽然双方就马华最后离厂的时间存在争议 继续履行劳动合同的主张,本院不予采纳。对上诉人马华提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张,因阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来,二单位均是独立的 ...
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和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,另一方面,段德霞也提交相应有效证据证明其计算上述 如下:一、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内与段德霞续签劳动合同,向段德霞支付2009年8月至2011年10月的基本生活费6750元, ...
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的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断 不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文:以上12条必备文件,以备在企业 ...
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