一天；国庆节（十月一日）_________二天；春节_________三天；法律、法规规定的其他休假节日。（三）有薪假期1．受公司连续雇用满一年的 保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度 ...
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判决，所有女45岁、男55岁以上的下岗工人到退休时仍属本单位职工，仍维持劳动关系，那么当时省、市、区三级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策 理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的，该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工，应得补偿办法的规定。本人属于保护线内对象 ...
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双方的劳动争议时效应从吴六女提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过 吴六女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，吴六女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。其次，[关于对《中华人民共和国企业劳动 ...
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。双方的劳动争议时效应从徐二女提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前 ，徐二女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，徐二女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，徐二女应该 ...
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。双方的劳动争议时效应从陆妹女提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前 ，陆妹女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，陆妹女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，陆妹女应该 ...
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。双方的劳动争议时效应从梁妹女提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前 ，梁妹女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁妹女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁妹女应该 ...
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，开封汽车配件厂粮禽分厂工人，住开封市桥南街3号。委托代理人张伟，河南省职工法律服务所律师。上诉人(原审原告，反诉被告)焦国安，男，1959年4月生 不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误； ...
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法律事务所法律工作者，住广汉市雒城镇南北大道二座120号。委托代理人：肖书绘，女，三十七岁，系广汉市精诚法律事务所法律工作者，住广汉市雒城镇万寿街41 、法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“ ...
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的；(三)用人单位违反法律、法规或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条 ，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除 ...
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在劳动生产过程中的身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：一、各级劳动保障部门要树立以人为本的思想，从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度， 时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。对投诉举报用人单位违反高温作业规定的，要快速处理，一查到底。 ...
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