任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 改进的建议，企业或者主管部门应当认真研究解决。工会有权监督企业、事业单位劳动保护措施和生活保险待遇的落实。第三十一条各级工会应会同政府及有关部门做好 ...
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安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业 同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映职工群众的意见和要求。联席会议每年至少召开一次。各级劳动行政部门应当会同同级工会和 ...
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5000元罚款，处以法定代表人100元至500元罚款。（六）违反对女职工和未成年工的特殊保护规定，安排其从事不适合的劳动的，除责令改正外，并 并按照每有一名劳动者，处以用人单位200罚款，处以法定代表人20元罚款；在职工安全培训中弄虚作假的加倍罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。（ ...
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，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动 由镇(乡)人民政府责令改正；造成当事人损失的，侵害人应当予以赔偿。第十三条 保护离婚妇女的房屋所有权和居住权。(一)夫妻关系存续期间以一方名义购买的房屋，属 ...
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规程和安全生产责任制。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 矿山企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全条件和符合国家安全标准的劳动工具、劳动防护用品。第十六条 矿山企业必须对女职工和未成年工按国家有关规定实行特殊劳动保护，不得安排女职工和未成年工从事矿山井下劳动。第十七条 矿山企业 ...
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国家规定的；(三)随意延长劳动时间的；(四)未依法为职工缴纳社会保险费的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济 ）条第二十五条各级工会有权对企业和实行企业化管理的事业单位的劳动保护情况进行监督检查，企业和实行企业化管理的事业单位及各级人民政府应当给予支持和协助 ...
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安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业 同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映职工群众的意见和要求。联席会议每年至少召开一次。各级劳动行政部门应当会同同级工会和 ...
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及获得的相关奖励待遇，直至依法追究刑事责任；(四)对已具备条件，但忽视环境保护，造成严重污染，导致公司发生经济损失，给社会带来危害，视情节轻重程度， ％，子公司、分公司(车间)以上行政领导人员，一般为职工代表总数的20％。青年职工和女职工的代表应占适当例。职工代表按子公司、分公司(车间)、科处室(或者 ...
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职工，按时足额支付工资，落实企业安全生产责任制，认真执行女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。(四)公安部门要加强对外来人员的管理，加强社会治安管理， 非公有制企业工会建设，充分发挥工会的集体协商和监督作用，协调劳动关系，维护职工合法权益。妇联、共青团等组织要加大宣传力度，认真贯彻实施《妇女权益保障法》 ...
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条第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、总工会和企业联合会(企业家协会)分别代表政府、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体 改善的具体标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训 ...
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