中杰去逝,原告即向被告报告,被告在派员查看后,以原告在投保前未履行如实告知义务为由拒绝理赔。此后原告10多次乘车前往被告处理论未果,请求法院判定支付原告 原告及被保险人罗中杰询问的情况下,即将个人寿险投保书上本应由投保人填写的告知事项自行代为填写。在原告父亲罗中杰按被告要求在其指定医院通过身体检查后, ...
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企业的真实经营状况和财务状况,避免发生不必要的纠纷。另外,如果原合伙人不履行如实告知义务导致新合伙人的财产损失的,新合伙人可以向原合伙人主张承担赔偿责任,但 ,其作为被告酷龙酒吧的新合伙人,未参与向原告借款,入伙前后也没有任何人告知被告酷龙酒吧欠原告借款,其在本案中不承担任何责任,该抗辩主张本院依法 ...
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合同的约定,保险公司有权拒赔。我国《保险法》第17条在规定投保人的如实告知义务时,同时要求保险人向投保人说明保险合同的条款内容。保险合同中规定有关保险人 ,该条款不产生效力。【律师提示】投保人和保险人都应遵守《保险法》规定的如实告知义务,否则承担相应的法律责任。交通事故栏目组温馨提示,以下内容或许对你 ...
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进行询问,并提供了可以承保的被保险人职业选项,要求投保人以填写或选择的方式进行告知。网上销售的电子保单,投保人通过网络自主完成电子保单投保全过程,或通过电话方式 王代新的职业,使得王代新没有机会就其职业状况进行告知。因此,王代新并未违反投保人如实告知义务,保险人不得据此主张解除合同,亦不能免除赔偿责任 ...
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。按照合同法第四百二十五条规定,居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的, 义务具体包括:首先,居间人应将其所知道的有关订立合同的情况或商业信息如实告知委托人;其次,居间人不得对订立合同实施不利影响,影响合同的订立或损害到 ...
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劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 ...
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劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 ...
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劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者 ...
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六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。 第十七条 用人单位应当根据职业健康检查报告,采取下列措施: 八)劳动者职业健康监护档案建立及管理情况; (九)为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况; (十)依法应当监督检查的其他 ...
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。 第十条 医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等情况如实告知患者,及时解答患者的咨询;但可能会对患者产生不利后果的情况,可以 计入医疗成本。 第二十八条 医疗纠纷发生后,需要保险理赔的,医疗机构应当如实向保险机构提供医疗纠纷的有关情况。保险机构应当设立专门的医疗责任保险理赔部门 ...
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