那种每一个项目完成以后，交一份报告，拿一个奖，然后再开始的状况。当然这里面不是没有积累，也有积累，我们希望有更充分的积累包括数据、资料、人才、 否则我们讲的都是假话。四是完善评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立 ...
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则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买 实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条 ...
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则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买 实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条 ...
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年出生；没有特殊情况；2009年北宿煤矿工资科领着他到兖矿集团社保处改为1954年出生；当年52岁办理了退休手续。 同是一个单位，同是相差10岁，宋太奇 10年钱不说，体力也不行了，爱妻没有安排工作，每个月少22年的工龄费，和医疗费。自然生活困难。64周岁不能退休，有这样的既得利益者吗？ 再说刘青峰的 ...
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由于合同到期公司未和我续签劳动合同，我继续在公司工作11个月，本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结清，因为当时老板说这一个半月的 写着由于案件复杂，需要由简易程序转为普通程序．现在我担心的一点就是，未签劳动合同这个案件一审再次开庭对我会有不利影响．希望各大律师能帮我分析下...
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相关法律，经咨询有关部门及人员，我１９８５年与西影厂相关单位签定劳动合同，连续工作已超过２８年，达到了相应参加社会统筹办理退休的法律条件。国家的劳动政策在上 长年不能休假，只拿两个人的最底标准工资，希望你们不要无视一个下苦劳动者的合理要求啦！后面还有年轻人，不能再这样啦。 我对其他并没有太多的要求，我 ...
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月7号在婚纱店上班，我是做后期修片师，到现在快四个月了，也没有签劳动合同，老板经常叫我做别的工作不是自己份内的事，当然自己的事还是要做要完，前几 工资威胁我，说是不是不想要工资了，这几天后期的设计师有事回家了3天 工作也提前做完，在设计师休息的时间我也休息了一天，我们休息都是有一个本子在上面签个字，就 ...
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月15日拿了2000元，11月15日拿了2000元，12月17日了，公司不给结工资了，说是我们没有完成任务量，不给底薪了，下面是薪酬规定： 业务 工作满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如 ...
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准时发给我们，就从2013年8月份的工资他没有按时发，我们去问他，他说这个月产量态厎发不上我们的工资，叫我们帮他做完9月份的工作，就给我们一起结8，9月份的工资，等9月份的工作做完了我们去找老板要钱的时候得知老板己经跑了，来了一个新的老板，新老板说这饯他不会给我们，想要钱找前面的老板谢宏光要，这个 ...
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元，当时也没说试用期不能待料 ，我回家待料，他也没说什么，但是现在待料工资没有了，我们公司是计件 有时是计时，正式员工计时是10元1小时，我不晓得老板是怎么 所以我没去拿工资，也就是说我从7月底辞职到现在也没拿到工资，加上工作期间没拿到工资的时间有快5个月了。这么长的时间我是不是应该去劳动局告他一下哪...
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