至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为13.2个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 的二倍工资11000元；3、2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计15984元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资7天840元；5、2009 ...
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45至60个工日，其中每月超时为平时15.2个工日，双休为13个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 的加班工资差额计25747.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1278元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004年5月 ...
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至60个工日，其中每月超时为平时11.75个工日，双休为9.5个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 二倍工资27500元；3、2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计19638元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1350元；5、2009 ...
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至60个工日，其中每月超时为平时12.7个工日，双休为13.74个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 的加班工资差额计25826.4元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1260元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2006年12 ...
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至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 加班工资差额计25288.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1170元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴2006 ...
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至60个工日，其中每月超时为平时20.8个工日，双休为15.6个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 的加班工资差额计16848元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5.8天696元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴2008年 ...
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至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为14.4个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 的加班工资差额计11286元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5天550元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴2008年10 ...
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本人于2013年12月30日向仲裁委主张2012、2013年的应休未休年休假工资，今天仲裁委以过了仲裁时效为由，不予支持2012年的应休未休年休假工资，本人此种情形是否真过了仲裁时效？有的律师说往前推两年计算，应该没过仲裁时效啊。...
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1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10 是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8.30晚上休 ...
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。委托代理人：夏娟，XXX联合律师事务所律师。被上诉人(原审被告):魏东,男,19XX年X月X日出生, X族,住XXX,身份证号码XXX。委托代理人：刘海燕，XXX 未提供其收入状况，故收入标准只能按同行业或相近行业职工年平均工资计算，即19276元/年。误工时间因姜丹明未提供休假的证据，按其住院时间 ...
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