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关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是 中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同新规定:需提前三 ...
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;(三)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(四)职工提出辞职。第十七条任何一方提出解除劳动合同,均应征求企业工会意见, 补助费,由外商投资企业直接划转给接收单位,不发给职工本人。”十八、第十八条改为第十九条,修改为:“职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及 ...
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,失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费 缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同失业人员,未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)规定在30日内 ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html -了解详情
劳动条件;(三)外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(四)职工提出辞职。第十七条 任何一方提出解除劳动合同,均应征求企业工会意见, ,由外商投资企业直接划转给接收单位,不发给职工本人。”十八、第十八条改为第十九条,修改为:“职工因接受外商投资企业资培训、提供住房或者从事 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html -了解详情
四十条第二款之规定:“有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作 审理不具有任何关联性。 第三组证据:解除劳动合同通知,这份证据也是在申请人提出仲裁之后公司单方出具,并且通知上面说申请人不能够胜任工作, ...
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虽不属于过失性行为,用人单位也可以与其解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原 提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但由于 ...
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处理予以明确。凡公司在册全民固定工、劳动合同制职工和干部身份职工;凡自愿与公司解除劳动合同关系,自谋职业职工,必须由本人提出书面申请,经所在单位( 因企业生产经营状况困难,需裁减人员,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。本案被告 ...
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如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同,是否只要劳动者单方提出签订无固定期限劳动合同,用人单位就要与劳动者签订?用人单位是签订 有五方面: 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同职工再与本单位指定某 ...
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3版,第481页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,其他零散规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 年龄范围只能控制在55岁之后;3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准,是因为职工内退是对劳动合同变更,应当依据《劳动法》第十七条第一款订立 ...
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下级工会平等协商、签订集体合同;(四)其他侵犯工会合法权益。人民政府或者其他对企业、事业单位直接行使行政监督管理权部门,接到工会提出处理侵犯其合法权益 ;(二)工会工作人员因履行本办法规定职责而被解除劳动合同职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作,企业和事业单位应当依法支付补偿金,并 ...
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