的宣传资料（网页）等也对此予以肯定和认可，说明瑞丰公司同意以刘宗来的名义提交专利国际申请，在这种情况下，即使该技术成果属于瑞丰公司的商业秘密，也不存在刘宗 《工作记录》情况说明）记载，董志辉工程师1999年6月30日从无锡侨颂特种纸公司辞职，7月1日到瑞丰公司上班。而瑞丰公司第一组证据5显示，瑞达公司 ...
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锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁锡钊 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。梁锡钊在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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忠成的收入减少。见此情况，朱忠成于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。朱忠成在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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钊洪的收入减少。见此情况，钟钊洪于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。钟钊洪在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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伟强的收入减少。见此情况，刘伟强于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。刘伟强在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。吴健秋在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼有根 上诉请求没有相应的事实和法律依据。请求二审法院驳回其上诉。 冼有根在二审期间提交证据材料如下：1.《授权委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡 ...
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）段变更请求的情况。第一七条地址的确定双方可就仲裁地点达成协议。如果在提交仲裁申请后１４天内未能就此达成协议，秘书处有权决定仲裁地点。第一八条调解（１ 的空缺应以第二七条所述方式补充。第二七条仲裁员的空缺（１）如因辞职、死亡或其他原因造成仲裁员空缺，指定有关仲裁员的当事人或秘书处应以原来的方式重新指定 ...
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权益或者经营成果造成重大影响。第三十四条在要约收购期间，被收购公司董事不得辞职。第三十五条收购人按照本办法规定进行要约收购的，对同一种类股票的要约 ，应当在与上市公司股东达成收购协议之日起3日内编制上市公司收购报告书，提交豁免申请及本办法第五十条规定的相关文件，委托财务顾问向中国证监会、证券交易所提交 ...
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)单位技术人员的学历及职称证明；(3)人员到位情况证明，包括：技术人员调动、辞职等证明材料；离、退休人员需有原单位出具证明；(4)获奖情况证明；(5 建设部制定的《市政建设工程施工企业资质等级标准》。(三)服务程序1、申请升级企业应提交下列材料：(1)市(地)行政主管部门的申报文件及建设部统一制定的《 ...
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