,如果没有做好控制监督工作,致雇员损害了第三人的利益,则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为,损害的发生源于雇佣行为,无雇佣行为,即无损害, ,不仅要看有无雇佣合同关系,而且要看行为时的事实关系,即行为人是否为雇佣人提供劳务,是否为雇佣人所监督。一九五六年台上字第一五九九号判决:第一八八条 ...
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如果没有做好控制监督工作,致雇员损害了第三人的利益,则雇主就应对受害的第三人承担责任。 另一种观点认为,“损害的发生源于雇佣行为,无雇佣行为,即无损害 不仅要看有无雇佣合同关系,而且要看行为时的事实关系,即行为人是否为雇佣人提供劳务,是否为雇佣人所监督。”一九五六年台上字第一五九九号判决:“第一八八条 ...
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,原告请求误工费10445元,本院予以确认。护理费,护理期限为44天,原告未提供护理人员收入情况,本院参照湖南省2008年度居民服务和其他服务行业标准计算,应确 赔偿协议,在本案中不另承担赔偿责任的理由不成立,本院不予确认。 根据上述事实,本院认为,本案属雇员受害赔偿纠纷,雇员在工作中享有劳动保护的 ...
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的40%,即52177.46元。(三)、关于被告湘东保险公司的理赔问题。因此次事故受害7人,湘东保险公司的理赔款应为7个受害人所共有。只有所有受害人都到齐 发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人 ...
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中国人民财产保险股份有限公司张掖市分公司、郭建明、马孝红道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,本院于2009年10月14日立案受理后,依法组成合议庭公开开庭进行 瑜护理,亦为农业户口。上述事实,有原、被告当庭陈述及原告提供的交通事故责任认定书、医疗费发票、诊断证明、法医鉴定书、原告户口簿、被告张运公司提供 ...
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被告湘富公司辩称:原告之伤不是在雇佣活动中所造成,不能按雇员受害赔偿纠纷处理,原告是在私人生活场所、做私人事务时受伤,且湘富公司与原告不 的住所具有安全隐患而仍然入住,安全意识不够,具有一定过错,自己亦应负一定的责任。原告请求赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、继续治疗费、交通费、 ...
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刘浩南,男,19岁,系刘美华之子。上诉人李美英因雇员受害赔偿纠纷一案,不服永州市零陵区人民法院(2010)零民一初字第212号民事判决, 在赔偿范围内,原告提出要求被告赔偿交通费200元,原告没有提供交通费票据,不予支持。原告在从事雇佣活动中,没有注意安全,负有一定责任,故应酌定减轻被告的赔偿责任。即 ...
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。原告彭水根与被告刘秋华、安福县金田建筑公司、江西名骏置业有限责任公司雇员受害赔偿纠纷一案,本院于2009年9月23日立案受理,依法由审判员邹光 误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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公司)、**联合财产保险股份有限公司常德中心支公司(以下简称**联合常德公司)机动车交通事故责任纠纷一案,于2011年10月18日向本院提起诉讼。本院受理后, 的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...
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雇主损害赔偿纠纷,而非雇员受害赔偿纠纷。屋主陈正坤、严灿强与第三人聂立军对聂新民的受伤没有过错,不应承担责任。据此,依据《中华人民共和国民事 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 ...
//www.110.com/panli/panli_228337.html -
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