原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判 ...
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，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份 失败后，被分配到新岗位，但上诉人没有到新岗位上班，之后我司下达了书面通知，要求上诉人到新的岗位报到，但上诉人还是没有到新单位报到。根据 ...
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工资2519.6元来计付给被上诉人10个月的经济补偿金25196元。发生劳动关系的任何一方在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知对方，但上诉人在解除 十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理正确，应予维持 ...
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，万家乐公司收取了胡大庆押金1000元 。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同 8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的， ...
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发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会 ...
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并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一，由 ...
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的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的， 委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤， 被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形 ...
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部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 劳动合同的。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未 ...
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权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 ，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 ...
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