明红与曾志江、中华联合财产保险股份有限公司眉山中心支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后,依法由审判员郭旭东独任审判,公开开庭进行了审理。原告 学校的许可证，但无有关教育主管部门的批准手续，因此，原告的残疾赔偿金和被抚养人生活费应按农村人口的标准计算。第三人按照保险合同约定的范围进行赔付。 ...
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的良好形象。首先，针对大多数投保人保险知识欠缺的情况，保险公司不仅应使保险合同格式条款明确化、规范化，还可准备险种简介、保险建议书以及重要事项告知书等 对方履行如实告知义务，减少在投保初期埋下的纠纷隐患。 3、保险公司应加强保险代理人的业务培训和职业道德教育。保险公司为扩展业务，大量招募保险代理人， ...
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有四项：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济 期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可 ...
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称：双方于2006年4月1日签订的协议书违反了民办教育促进法的强制性规定，是无效的合同，武陟县委员会党校应当返还财产并赔偿上诉人的损失。故请求 是利用武陟县委员会党校申办的“电子信息技术学校”的办学手续，否则，翟海路将无法进行培训学员的经营活动。协议签订后，武陟县委员会党校亦将办学许可证及公章等交给翟 ...
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临时工有3537人，没有户口的临时工有24人。这些农场临时工与农场签订农业承包合同，向农场交纳比正式职工高的承包费，无法享受正式职工的其它待遇，如社保 重视不够（14%调查对象选择）。如法制宣传教育、基层政府对侵害妇女权益的村规民约审查监督不力，对解决外嫁女纠纷缺乏系统全面、操作性强、切实可行的方案及 ...
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处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤 同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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