与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。原告郭青花质证后认为该合同书中“郭青花”的签名并非其本人所签，并申请对该合同书中 。根据原、被告陈述，依据有效证据，本院确认如下案件事实：原告郭青花于2005年9月1日开始到被告处从事场地清扫工作，双方未签订劳动合同，被告也未为 ...
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补偿金1,500元；3、支付2008年8月24日至2009年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月 保险。2009年2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金1,550元；2、支付 ...
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劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动 ，双方协商不一致的直接进入审判程序。裁审并列指仲裁的不得再提起诉讼，已进入诉讼的不得再申请仲裁。仲裁裁决为一裁终局。构置这种体制，原因有以下 ...
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价格低未履行。后原告让其回家休息。在原告处工作期间，未签订劳动合同。2007年7月，其通过招聘到石油机械厂上班，现仍在该处上班。原告济世药业公司 。2009年11月6日，被告书面提出不要求原告安排工作及签订无固定期限劳动合同。根据当事人陈述及以上有效证据，本院确认如下案件事实：被告李立军于1986年到 ...
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劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦俊林向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效 发生后，双方均未申请工伤认定。原审法院认为，芦俊林自1998年起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已 ...
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仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...
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仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...
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仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...
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仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...
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仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ...
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