,又称劳动派遣,是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议,将工作人员派遣至用人单位,在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》 劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同,载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣 ...
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直接经济损失;(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定:“原 劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同”。用人单位只有严格按照这一规定执行,才能有效地避免招用未解除 ...
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】未成年工身心未完全发育成熟,须予以特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题,提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护 蹲等强迫体位动作频率每分钟大于50次的流水线作业;锅炉司机。 三、严格劳动合同制度,用人单位和个人必须与未成年工签订劳动合同,并应为之办理相关保险 劳动 ...
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等要备存好,掌握主动权,以防范诉讼风险。 二、劳动关系建立与劳动合同生效法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条、第十六条第一款的 要与用人单位签订无固定期限劳动合同,把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”、“护身符”。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“紧箍咒”、“沉重包袱”、无法挣脱的“枷锁” ...
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咨询服务过程中,发现用人单位聘用外国人签订劳动合同时,既有签订有固定期限的,也有签订无固定期限的。有的单位与外国人签订的劳动合同,是和国内员工 年劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时,就已经关注到如何缴纳社会保险的问题,在2011年7月1日前,应依据《外国人在中国就业管理规定》第二 ...
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了应有的保护才是我们最应当搞清楚的问题 一个在中国发生的普通的案例,联系上了法国的案例,更提升到了国际劳工标准。媒体的善意不用怀疑,他们希望将我国的立法 规定,员工的劳动关系,对用人单位是长期的,对用工单位是短期的。在本案中,哪怕盛玉与南方人才公司签订为期1年的劳动合同,法院也会依法认定2年劳动合同 ...
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债权问题 传统侵权法并不承认债权,包括劳动债权属于应受侵权法保护的权利,而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上,劳动者因和其他用人单位再次签订劳动 规定为必要;在适用理由上需具备如下四点之一:(1)特定企业、物品或者设施的持有人、所有人制造了危险来源。(2)在某种程度上该所有人或持有人能够控制这些 ...
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合同视为护身符,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了紧箍咒,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。从而在《 进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题。因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许 ...
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明确约定,便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,与用人单位签订竞业限制条款的,如违反该条款,应支付违约金,竞业限制的地域、范围、期限由双方约定, ...
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的劣势,许多农民工没有和包工头签订劳动合同,一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中,用人单位还有捏造证据,黑钱的情况发生,这些导致农民工无力 侵害问题时却缺少这方面的刑法规定加以保护。当民工的工资遭到承包人的侵害,而民事法律又无能为力时,这对民工来说是很不平等的。因此,用人单位违法 ...
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