单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2＝19800元；三、原告支付被告2009年10 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面劳动合同 解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人 ...
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因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交 终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 ...
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不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该 单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。 ...
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被告郜继光请求：1、确认原告群英机械制造公司做出的和被告郜继光解除劳动合同的决定违法。2、判决原告群英机械制造公司向被告郜继光支付12年的经济补偿金 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、 去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。姚黎 ...
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在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满后成志丹仍未实现分流和再就业等情形解除或终止；协议解除或终止后，成志丹与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...
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炼在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满后熊炼仍未实现分流和再就业等情形解除或终止；协议解除或终止后，熊炼与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二 ...
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社会保障体系的试点方案的通知》(国发(2000)42号)，提高对建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系重要性的认识 了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现 ...
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某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的， 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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