劳动合同是否生效并不产生影响。此时,劳动者可以与用人单位协商增加保险条款,也可以在协商不成的情况下,解除劳动合同,并要求报酬及赔偿,及要求补缴保险费。 合同的重要性,再作结论。如果合同缺少签订主体,应该认定为合同欺诈、合同无效、劳动合同不成立,或者构成非法用工;如果缺少劳动合同期限,因此而产生争议的, ...
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是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据; 期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、 ...
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地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理 合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、 ...
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地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理 、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-316190.html -
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地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理 、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、 ...
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地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理 、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、 ...
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期限劳动合同,如果学校决绝,就属于非法解雇,张某就可提起劳动仲裁,要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张,裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。律师建议:第一,作为用人单位,终止员工的劳动关系时,应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况,如女职工三期,员工工伤医疗期间,员工 ...
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。而公司则认为,变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并作出相应决定:以刘某不服从分配为由,解除了劳动合同,将刘某辞退。嗣后,本律师代理当事人想 下,作出辞退的决定,公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为,同时是一种违约行为,最终影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重 ...
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旷工,旷工一次扣除3天工资,旷工三天属于严重违反用人单位制度,故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上,不同意杨某某的全部诉讼请求。经审理 的5,590元和2009年7月计算错误漏发的提成200元;4、支付非法解除劳动合同的经济补偿金24,000元;5、补发2009年7月工资1,500元和8月工资2 ...
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为严重违反了劳动法的规定,故依据劳动法的相关规定,鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另,鸿宇公司克扣我工资1100 结案期间的工资(月工资460元)和工资25%的赔偿金并向社保局缴纳此期间应由用人单位缴纳的社保三金;4、仲裁费320元及一、二审诉讼费用应由被上诉人 ...
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