待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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个月了，公司未与我续签，一直在公司上班，公司今天提出给我补签合同，最先拿出的补签合同时间提前回前两个月前，并降低我工资标准，我因此拒绝补签， 吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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是承包给了王先华，并签了协议。王先华做完后与我公司进行了结算，我公司付给王先华73421元。我公司不认识原告，也未与原告签订劳动合同，也不知道重庆浩龙建筑 （该表系原告自已填写，无投诉机构名称、无印章等）。被告和第三人认为该表无单位无公章，不认可。4、2011年12月6日有周xx、杨永明、潘正才、汪 ...
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认可，属于田某伪造或私自挪用单位公章的违法行为，故此，请求法院保护花径学校的合法权益。诉讼请求：1、花径学校不予支付田某未签订劳动合同的二倍工资差额14 638元 其与田某是合作关系，法院不予采信。花径学校自用工之日起超过1个月不满1年未与田某订立书面劳动合同，应当向田某每月支付二倍的工资，故花径学校 ...
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不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。被上诉人习旭峰答辩称：从不知道公司让签劳动合同，我是搞销售工作的，公司却让我去处理一个技术方面的问题，我不 认定的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未与被上诉人签订劳动合同， ...
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