原告依法享受养老保险金;6、社保部门的证明,证明原告依法享受医疗、工伤、失业保险;7、县委办的一份通知,证明打字员岗位限制。经双方当事人举证、质证、以及本院 份证据,来证实与原告张某解除了劳动合同,也就是说,被告提交的证据与原告张某解除劳动合同的时间为2007年12月28日。而原告张某与被告某公司签订 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -
了解详情
自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工伤、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉申请,请求裁令被诉人即卢伟玲赔偿信之 应缴部分社会保险费。一审法院认为:信之港公司、卢伟玲均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月,对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -
了解详情
确认所占比例为36.5%,远高于公民提起诉讼比例的9.1%。法人因行政确认提起的诉讼,多涉及工伤认定,属于劳动社会保障领域。劳动行政管理机关作出的工伤 回答,必须在言词辩论终结之后作出。一般来说,以判决方式结案的案件比以裁定方式结案的案件经过的程序要复杂,审理所耗费的时间应更长。判决案件如期审结的比例 ...
//www.110.com/ziliao/article-481751.html -
了解详情
.1、5.2”之规定,属轻微伤。参照“国家标准”GB/T16180-2006《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》相关条款规定,该伤势程度构不成伤残;二、根据被 的费用,本院不予支持,结合原告(反诉被告)贺某某就诊的医院、治疗的时间,本院对其主张的交通费酌情予以认定。对被告(反诉原告)任某某主张 ...
//www.110.com/panli/panli_37095583.html -
了解详情
劳动关系存续期间,也应当受一年仲裁时效期间的限制,故只对劳动者提出仲裁之前一年的工资请求予以认可,有些仲裁委也是依此进行认定的,应该说这样的理解是 婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间和劳动者依法参加社会活动占用工作时间的, ...
//www.110.com/ziliao/article-460755.html -
了解详情
齐精智律师解读:劳动者被迫解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同,竞业限制条款原则上无效。 用人单位依法单方解除劳动合同或劳动者违法解除劳动合同,竞 应当如何权衡?本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权,用人单位口头通知的时间是否经过一年,劳动者在实践中根本无法举证!在实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -
了解详情
新交警部门认定曾祥明负此事故的全部责任。事故发生后,曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认定曾祥明 一般具有临时性。五是用工主体不同,这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中,对用工主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在 ...
//www.110.com/ziliao/article-236522.html -
了解详情
产生众多附随义务。既有劳动者相对于用人单位诸如忠实、注意、通知、竞业限制、保密等伴随义务,也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动条件、 对用人单位为劳动者参加何种社会保险、各险种参保、缴费的时间,应当明确表述,但缴费的具体数额不宜明确表述。因为社会保险经办机构核定的缴费基数不断变化,补缴费用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -
了解详情
新交警部门认定曾祥明负此事故的全部责任。事故发生后,曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认定曾祥明 一般具有临时性。五是用工主体不同,这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中,对用工主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168021.html -
了解详情
新交警部门认定曾祥明负此事故的全部责任。事故发生后,曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认定曾祥明 一般具有临时性。五是用工主体不同,这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中,对用工主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在 ...
//www.110.com/ziliao/article-153027.html -
了解详情