的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据该案例情况来看，用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。 员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认的规定，向企业所在地的 ...
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机构承担赔偿责任。适用替代责任的基础，就在于医疗机构与医务人员之间的关系属于劳动关系，一方属于用人单位，一方属于工作人员，当工作人员因执行工作任务 平均承担赔偿责任。 [16]刘鑫主编：《侵权责任法医疗损害责任条文深度解读与案例剖析》，人民军医出版社2010年版，第19~20页。 [17]参见詹森林： ...
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****号裁决书，证明经过了仲裁前置程序；2、即时服务员用工协议书，证明双方存在非全日制劳动关系；3、鉴定结论书，证明原告因工致残，伤残等级为十级；4、 ，也证明被告垫付了原告的医药费及鉴定费以及原告享受一次性补助。对此，本院予以确认。对证据5，被告表示其真实性、关联性、合法性都不予认可，原告自己打印 ...
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责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者 北京市第二中级人民法院。 【注释】 [1] 参见最高人民法院、中国应用法学研究所主编：《人民法院案例选》一九九九年第三辑（总第29辑）载赵晗诉南楼小学等放学 ...
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机构承担赔偿责任。适用替代责任的基础，就在于医疗机构与医务人员之间的关系属于劳动关系，一方属于用人单位，一方属于工作人员，当工作人员因执行工作任务 承担赔偿责任。 [16] 刘鑫主编：《侵权责任法医疗损害责任条文深度解读与案例剖析》，人民军医出版社2010年版，第19~20页。 [17] 参见詹森林： ...
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不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠企业 建筑公司不同意以本单位名义起诉业主单位，导致挂靠该公司的个体包工头无法主张债权的案例。这一点，在建筑领域的挂靠中尚没有获得一致意见，在运输领域的挂靠中已经 ...
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基本一致，也与司法审判中的做法一致。因为劳务合同本身带有一定的人身性质，利用劳动合同进行诈骗，所侵犯的客体从根本上看并不是市场经济秩序。 （三）合同类型 ，市场竞争五个基本要素组成。所以，首先，合同诈骗罪的合同必须确认商品的交换关系，单纯确认身份关系的收养协议就不是合同诈骗罪的合同；其次，该合同必须在 ...
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依据。再次，公司对该客户名单等经营秘密信息采取了有效保密措施。比如《劳动合同书》中“商业秘密”详细约定工作期间及离职后应当承担的相应保密义务或单独 雇员之间、制造商和经销商之间、企业的各合作方之间以及其它各种贸易关系各方之间确认保密关系和契约关系。例如英国有关商业秘密的法律称之为信任法或保密义务法。《 ...
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元，驳回伍某的其余诉讼请求。伍某不服，提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”， 绩效奖金并无不妥，这是医院用工自主权的一种体现。正如二审法院所言，在劳动关系中，用人单位对劳动者实施管理、监督，劳动者则应接受用人单位的管理、约束 ...
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，职工早已参保，因工致亡的事实已被行政部门确认，职工家属及第三人不存在骗保的行为及故意，仅仅因为特殊情形劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期 这既不利于完善我国的社会保险制度，又难以实现对因工作受到伤害职工的保障救济。案例中的企业尽管经营不佳，仍然分批次为全部职工补缴工伤保险，社保部门收取费用时 ...
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