用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间，按小时支付工资，以非全日制工人对待，每月以1800元计算。刘某 就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的 ...
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王某某。被告某某塑料喷涂厂。法定代表人方某某，厂长。委托代理人彭某某，该单位员工。原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 期间工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ...
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王某某。被告某某塑料喷涂厂。法定代表人方某某，厂长。委托代理人彭某某，该单位员工。原告李某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 期间工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ...
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王某某。被告某某塑料喷涂厂。法定代表人方某某，厂长。委托代理人彭某某，该单位员工。原告宫某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 期间工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ...
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王某某。被告某某塑料喷涂厂。法定代表人方某某，厂长。委托代理人彭某某，该单位员工。原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 期间工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ...
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十三个小时(早上9:00~晚上10:00)。原告称被告每天工作时间不到四小时，对此并未提供任何证据证明。 就工资支付形式而言，原告按月以货币形式定时向被告支付 二条、七十三条的规定，被告有享受社会保险和福利的权利。被告作为原告的员工，其在职期间患病，由于原告未为被告参加社会保险，致使被告患病后无法享受 ...
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目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或 。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额25%的补偿金 ...
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，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告 故本院采纳原告的意见。关于2009年5月的工资，原、被告一致确认被告已支付，但原告认为尚有缺额。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供 ...
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只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。 因此不存在双休日加班之说。原告作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资 ...
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特殊性，其安排陈怀树全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈怀树补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的安排，则 月份有8天；法定休假节日有3天，即5 月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈怀 ...
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