'劳动人事与社会保障服务站'牌子)。由原乡镇企业管理服务站、劳动人事管理服务所和乡镇农保员合并而成，承担镇企业(含个体、私营企业)服务、农村社会保障服务、劳动 单位法人地位。镇事业单位改革后，要按照《事业单位管理暂行条例》的规定，及时向事业单位登记管理机关申请设立或变更登记，确立法人主体资格，促使事业 ...
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，期限最长不超过3年。具体标准按省财政厅、劳动保障厅《关于印发安徽省就业再就业资金管理暂行办法的通知》(财社(2006)137号)执行。 (十一)切实加强 切实加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十五)加强就业 ...
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的行政方面或资方与工会组织，根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条 的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴；对于私营企业，由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。第十一条 劳动保险金 ...
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的行为。本罪中的"低价出售"是指在出售国有资产时，违反上述有关国有资产监督管理的法律规定，以明显不合理的低价将国有资产出卖的行为。本罪客观方面行为在实务 ，不经法定评估作价程序，擅自将国有资产低价转让、出售给外资企业或私营企业，从中盈利的。六是在企业联营、兼并、清算中低价折股或者低价出售国有资产的；七 ...
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允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能进不能出 作为《劳动法》反歧视规范（第12、13条）的执行依据。《暂行规定》通篇未提平等或歧视，而是强调企业招工必须择优录用。择优录用具体是指：第七条企业招用工人 ...
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成分. 四、参照其它法律法规条款中对“单位”的理解?《江苏省城市生活垃圾处理收费管理暂行办法》（2009年）第三条：…城市建成区（包括建制镇、开发区、 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称 ...
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生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人的规定精神适用于被挂靠人。但这种认识首先混淆了诉讼主体与 在调查受害者误工费时，不但要求其提供误工证明原件，还要求其提供受害者与用人单位的劳动合同及上一年度收入情况证明（收入超过纳税金额的应提交纳税证明）。只有这些 ...
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的要求也高，“五金”（养老、医疗、失业、住房、工伤）必须全部买齐。而不少私营企业，连“三金”都没买，“五金”更是奢侈。有国企背景的员工，一旦自身利益 劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。[6]但该规定 整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其适用范围从 ...
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和法规之中。例如，新中国成立之后，于1950年12月颁布的《私营企业暂行条例》，其中规定私营企业独资、合伙、公司三种组织形式。1951年颁布的《私营企业 为要式契约。但在审判实践中，“当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头 ...
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