程序办理：1．用人单位与进城务工农村劳动者终止或解除劳动关系，应当出具终止或解除劳动合同的相关证明，并到参保地的社会保险经办机构办理其停止失业保险参保缴费。 参加职业技能培训登记。4．失业人员办理求职登记和培训登记后，持《失业保险金核发通知书》、常住地暂住证、身份证和1寸免冠照片2张，到城镇常住地劳动 ...
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的退休养老基金，由用工单位按合同制工人工资总额的１７％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入社会劳动保险机构“退休养老金 十二个月的基础上，每满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除 ...
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保险费。2007年4月17日，隆回电信公司的工作人员与隆回县公证处的两名公证员一起找到原告，原告在《终止劳动关系通知书》上签名确认，后原告之父王泽桃代替 为2009年1月1日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。原审法院认为，自 ...
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。覃芳维对通知书不服，诉至法院，请求判令：1、广西东蒙乳业有限公司向覃芳维支付2008年5月27日至2010年3月19日未订立劳动合同的双倍工资差额 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”分别定有明文。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订书面劳动合同情况下支付的二 ...
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2011年10月10日，公司向张某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满，双方的劳动合同 不能再提交医院假条时再终止劳动关系？这个时间应该是多长？等待的期间员工应否上班？这种作法又有什么法律依据？无法回答。综上，笔者认为仲裁委对该案 ...
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规定，于2011年8月3日最终作出解除原告劳动合同的决定。2011年8月8日，原告亲自签收了解除个人劳动合同通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资 公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合同，在实体上和程序上均符合法律规定，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。被告南方普惠公司为支持其辩解主张， ...
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保险金并支付生活费用。2008年l2月4日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字(2008)第141号不予受理通知书，以申请请求已超出法定时效不予受理。张雪峰 单位始终无法证明向张雪峰送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张雪峰根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张雪峰交纳养老金，先 ...
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劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]096号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费38 429元。2010年4月1 条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” ...
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。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。当时，原告在该通知书上签了名。2009年 。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以懫信。因该协议中未明确是谁 ...
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原则上法律都赋予上文提及的发生合同向后消灭之法律效力的终止权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方 工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇通知书时同时交付反对意见书副本。虽然雇主不会因为违反该项义务 ...
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