26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同虽然从 手续。2009年4月22日，罗××与××公司办公室主任魏××一道与房东刘丽签订终止房屋租赁协议。2009年4月28日，××公司向望城县公安局同兴派出所反映， ...
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26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同虽然从 手续。2009年4月22日，罗××与××公司办公室主任魏××一道与房东刘丽签订终止房屋租赁协议。2009年4月28日，××公司向望城县公安局同兴派出所反映， ...
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多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的 ，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显失公平的情形。 （三）如何对外籍人员进行劳动 ...
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。此后，被告经常无故找茬，并于2009年6月24日单方作出解除与原告劳动合同的决定，次日向原告发出《解除劳动合同通知书》，从而单方解除了与原告的劳动 法行终字第60号行政判决书、关于对李某某违纪打人事件的处理决定、终止（解除）劳动合同通知书、（2010）江法民初字第1128号民事判决书、（2011）渝 ...
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限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； (2)在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜， 通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、 ...
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发出3次书面警告书。2008年7月11日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告旷工严重违纪为由解除了双方的劳动合同。另查明，原告离职前12个月平均工资为1, 事实的存在，显然缺乏依据，本院不予采信。此外，双方的劳动合同因原告提出解除而于2008年7月6日终止，故被告在2008年7月11日又以原告旷工为由 ...
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没有提供证据证明其在申请仲裁期间存在中止或者中断的情形，故根据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》的时间2007年10月17日来推算，原告就工伤 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。由于原、被告双方均确认原告于2007年7月13日离开被告厂，因此原、被告解除劳动合同关系之日 ...
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集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 外商投资企业工会对本企业执行国家和地方 十一条：“违反本条例第二十五条规定，未按照规定拨交工会经费的，工会应当向其发出催交通知书，限期交纳，并按欠交金额每日千分之五交纳滞纳金；逾期仍 ...
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签订了商业秘密保密与竞业限制协议，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，竞业限制约定仍然具有一定的法律效力，即如果刘某履行了竞业限制义务，即可 回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。理由是：高某累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。高 ...
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请求。2010年3月30日，公司向陈权元发出《劳动合同续订通知书》，该通知书提出将陈权元原来3181元每月的工资调整为1400元每月。陈权元不同意 元认为，海南优美内衣有限公司与他终止劳动合同关系属于违法，且该公司为达到终止合同的目的，故意明显降低劳动报酬违背了公平合理的原则。因此该公司应该承担相应的 ...
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