规定，及时准确地报告动物疫情。要加强举报疫情的核查，建立村级疫情定期巡查制度，确保疫情早发现、早报告、早处置。要进一步完善应急预案和各种应急制度 队伍。各地要及时充实村级动物防疫员队伍，组织做好技术培训和考核工作，建立健全村级动物防疫员绩效考核制度。各级政府要切实关心村级动物防疫员的工作条件和生活待遇 ...
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转移支付资金和调剂金分配挂钩。社会保险经办机构要严格缴费单位与个人的申报审核制度，依法对缴费基数、缴费人数进行稽核。劳动保障行政部门要对社会保险稽核情况进行 ，制定符合国家政策要求、满足本单位管理需要的目标责任、工作绩效考核制度，形成岗位职责明确、工作标准统一、业务流程规范、相互衔接、相互制约、上下 ...
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七条 (配送服务的评议)区(市)县人民政府应建立乡村医疗机构药品集中配送工作的公开评议制度，每半年对配送企业进行公开评议。评议人员应具有广泛性和代表性，人大代表、政协 的管理和指导下开展工作。药品监督管理部门应建立健全农村药品监督协管员的管理、培训和绩效考核制度。农村药品监督协管员的工作补贴根据其工作 ...
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，优先实施供水设施改造、水质监测和应急能力建设，全面推进城镇供水设施建设、管理制度完善等各项工作。严格标准，分类指导。根据水源水质、设施状况和发展需求，在 通报。加强供水运营的监督管理，通过推行特许经营制度、供水企业绩效考核制度、关键岗位持证上岗制度、供水水质督察制度等，强化监管，保证安全供水。（五） ...
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。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩以及确定薪酬 其聘用的教职工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并建立职业年金制度。 第三十四条 南科大设立教职工代表大会，是教职工参与学校民主管理和监督的 ...
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根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条南科大以培养创新型人才为中心 。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩以及确定薪酬 ...
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(十八)市统计管理部门要协助市专利管理部门建立和完善政府投入项目专利统计报表制度及专利指标体系，为全市各级政府和社会公众提供政府投入项目成果专利信息服务 九)市专利管理部门要会同市人事、财政部门逐步建立并完善对政府投入的重大项目的专利管理绩效考核制度。(二十)有关部门要建立政府投入项目重大专利事项报告 ...
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，实现知识产权工作全面规范化。特别要建立重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制度。将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术 产权管理体制和机制。大型企业可借鉴跨国企业先进的知识产权管理模式，通过制度创新、管理创新、机制创新，尝试建立知识产权综合管理服务中心。进一步加强知识 ...
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，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度 规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中 ...
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作为拆迁实施单位，承办本区征地房屋拆迁补偿安置事务。第十一条 建立征地房屋拆迁补偿安置工作绩效考核制度。市政府对各区政府征地房屋拆迁补偿安置工作实行综合目标 拆迁补偿安置协议》。第十九条 征地房屋拆迁工作人员须经业务培训，经考核合格后，由市集体土地房屋拆迁管理办公室核发《南京市征地房屋拆迁上岗资格证书 ...
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