我公公59，在河北晋州工作地突发脑梗塞，发现时头部有外伤，花费10万，单位只给了4.3万。说是不算工伤。现在生活不能自理，意识不清，能要求赔偿吗？算工伤吗...
//www.110.com/ask/question-417044.html -了解详情
主要理由如下： 1、从法理上讲，受害人没有独立的民事主体资格，死亡赔偿金不能作为受害人遗产看待。只有具有独立人格的民事主体才可能享有赔偿请求权和财产 处在于都以财产损失为基础。 2、从我国立法及实践中看，财产利益损失补偿说是各方利益协调的最终结果。从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-211203.html -了解详情
努力维护城乡居民获得基本生活水准的权利。完善和落实基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度和社会救助制度，提高社会保障水平。初步建立覆盖全国城乡居民的基本 。如，福利民营化的发展构成了福利国家行政法中的一个亮点，成为现代行政法不能忽视的一个国家行政现象。在现代行政国家中，福利行政日益发挥着较为重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-201567.html -了解详情
努力维护城乡居民获得基本生活水准的权利。完善和落实基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度和社会救助制度，提高社会保障水平。初步建立覆盖全国城乡居民的基本 。如，福利民营化的发展构成了福利国家行政法中的一个亮点，成为现代行政法不能忽视的一个国家行政现象。在现代行政国家中，福利行政日益发挥着较为重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-201306.html -了解详情
高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉 规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_11480685.html -了解详情
而是从落实责任的角度,通过法院判决来救济派遣劳工的利益,而且主要从职业损害补偿(工伤补偿)和最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与 不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。他在福建打工，结果出现工伤被扔在外面。他要去告工厂，明知道他是在砖窑厂打工干活的，但任何的 试用期。滥用试用期现象特别多。现在劳动法在这方面做了规定。第一个就是三个月以下的不能约定试用期，第二个是同一个单位不得两次适用，第三个就是按照劳动合同期限进行不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190858.html -了解详情
、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种 不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种 不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种 不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务