安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、 生效后十五日内为原告补缴1995年1月至1995年7月的养老、失业保险费单位应承担部分，原告负责缴纳自己应承担部分；2、驳回原告其他申诉请求。本院认为：原告 ...
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工地，其余时间则听候调遣。因此，马先生坚持自己与单位存在劳动关系。 咨询公司辩称，马先生系为经理个人工作，驾驶的是王女士私人车辆，并非公司所有的 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订 ...
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才申请仲裁，那么解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件 ...
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提高传真件的效力。当然，传真件应该有两份，一份原件在发件人手里，一份在收件人手里，当事人如果都向法庭提交自己手里的文件，法院就能对其真实性给予 买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题“5”交通事故司法解释30个实用问题“6”经济补偿金的计算方法互动博客： ...
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11日合计6个月，每月工资为5000元，合计三万元，另加解除劳动合同的经济补偿金五千元，合计三万五千元整。该说明加盖被告公司高科草滩项目部印章， 被告提交的原告辞职书及后附工资表的证据，能够证明原告辞职的事实和被告认可应向原告支付工资15272元的事实，被告依法应当向原告支付该笔报酬。原告提交案外人何 ...
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作证。三、黄XX家住长沙矿冶研究院职工宿舍区，而XX公司从未通知黄XX办理辞职手续，档案一直在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ...
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其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈，并十分不解。 案例分析 根据《 ，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同 ...
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发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 合同的；或公司企业、用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业 ...
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后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律 与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。 张波 ...
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深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的 支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
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