。参照《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，现原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险 5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班 ...
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核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。由于被告对原告节假日工资70304元［（13年×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于原告没有提供双查 ...
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，2010年节假日计11天，2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工资，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3- 1350元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工时制度，对 ...
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的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资共计 。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律法规的强行性规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定， ...
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加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ...
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加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指 ...
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为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司 。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班 ...
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工作时间原告任劳任怨，每天工作超过八小时，每周休息一天。被告不按法律规定支付职工加班费，不交纳社会保险，强迫职工加班等违法行为。2009年4月1日， 假日8天（端午节1天、中秋节1天、国庆节、春节各3天），其节假日加班工资949元（860÷21.75×8×3），总加班工资为4665元（3716+949 ...
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休息1天，每周还有1天工作16小时（连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告未支付加班费，被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担，免予收取。 ...
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年10月26日超时加班工资448.28元、双休日加班工资19844.82元、法定节假日加班工资896.55元；2009年7月8日扣款1500元；为原告补缴 被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并 ...
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