工程总公司改制工作组辩称，原告1987年7月至1997年12月，先后在被告下属水泥厂做临时工是实，但被告没有招聘其成为正式职工，劳动部门亦无原告被招聘的档案，原告在 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定，判决如下：一、 ...
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划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没经济补偿？因为还 ...
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后来我找过医院领导及科室领导，他们同意让我继续在原岗位工作，但只能又从临时工开始，我当时年纪较轻，又不懂劳动法，只好委曲求全，只要有一份工作维持生计 1月，新的劳动法实施，医院又把我们与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同。2010年合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年 ...
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决定。为维护原告的合法权益，请依法确认是被告擅自解除原告的事实劳动关系；由被告支付原告因被告解除劳动合同额外工资1087元、经济补偿金15 218元；被告未 ，期间，双方从未签订劳动合同。从2010年6月21日开始，原告未再到被告单位上班。2010年7月15日，原告到被告处领取了临时工押金和工作服押金 ...
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时效了。对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证：1号证据临时工工资表，虽然没有原告签字，但盖有永兴县三中的印章，本院予以采信；2号 ，月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及 ...
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冷冻厂与霍加成、孙翠珍、刘生富、崔胜林、米随发、王绥宁合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告诉称：被告孙翠珍之夫 ，冷冻厂向每人收取3000元后让他们继续居住 。2001年元月4日所有临时工领取了一次性经济补偿后与冷冻厂解除了劳动关系，2008年冷冻厂整体改制清核财产，要求交回国有资产， ...
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＊＊于1997年4月15日被＊＊医院聘用为临时工，双方未签订劳动用工协议，直到2007年12月31日解除劳动关系。在劳动关系存续期间，＊＊医院未向有关部门为赵 月至12月，洛阳最低工资是550元。原审法院认为，赵＊＊与＊＊医院虽未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方 ...
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争议发生之日应为徐二女提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为黎和弟提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为周少兴提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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