向本院提交证据如下：市中级人民法院（2010）汴民初字第49号民事裁定书一份，证明原告起诉符合法律规定。被告吴绍锋、高振标、王楠提交的证据如下 、失业保险，七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险， ...
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被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持 休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。 ...
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争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”故本案中张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系是1998年12月16日 建设作出了三十多年的贡献是应该得到肯定的，其妻子李桂英是农民，无固定收入，生活困难，不管是告慰逝者还是宽慰生者，以及从和谐社会的大局出发，现被告福 ...
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这份复印件是当时的工会主席崔亚娜出具的，是被告公司给原告的承诺，进一步证明被告公司是同意支付原告经济补偿金。被告对原告提供的前述复印件经向崔亚娜核实 公司工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金7245元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律依据， ...
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被告）支付申请人（原告）代通金1500元；二、被申请人（被告）支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5400元；三、对申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告 2008年7月至2009年3月期间，被告认为实行双休，但提供的证据不足以证明该事实，故本院确认2007年3月至2009年3月期间原告确系做六休一 ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...
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