的劳动合同的决定，证实原告因严重违反被告公司纪律被解除劳动合同。原告唐凤姣的质证意见是：对证据1劳动合同书签字不是原告本人签字，被告并没有将劳动合同 单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对 ...
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质证，本院认为：原告提供的证人证言之间存在矛盾，本院不予采信。被告提供的合同书中“路莲花”的签名经鉴定并非其本人所写，本院不予认定。原告对河南中允 8月12日至2009年4月15日的上述社会保险费的单位应承担部分、支付原告解除劳动关系后的经济补偿金650元。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：用人单位 ...
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高速公路发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称省高速三门峡分公司）因与被上诉人刘米红劳动争议一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第389号民事判决，向 刘米红与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘米红严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的“ ...
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事实，原告王XX于2003年11月27日与XX重工股份有限公司上海研究所签订劳动合同书，合同约定期限为2003年11月27日至2004年11月26日， 、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额20750.90元；三、被告上海XX科技有限公司于本判决 ...
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要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。被告孙心德未予答辩。经审理查明，原、被告于2009年3月31日签订劳动合同书，合同 元。”但被告于同年8月21日擅自离岗至今。2009年9月16日原告向罗山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年9月17日以不属受理范围 ...
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要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。被告胡军未予答辩。经审理查明，原、被告于2009年3月31日签订了劳动合同书一份 。”但被告于同年8月21日擅自离岗至今。2009年9月16日原告向罗山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年9月17日以不属受理范围为由 ...
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中文，河南裕达律师事务所律师。上诉人阎召因与被上诉人郑州致和药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第1081号民事 诉讼，请求判定解除原、被告劳动关系，终止时间为2007年12月31日。原审法院认定的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、 ...
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给原告送有终止劳动合同书，被告送第一份通知书时原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下 、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。 三工作时间和休息休假 （一）乙方在甲方工作期间，根据其 的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其 的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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