劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 ...
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；2、证人王××（2008年在磨石坡砖窑出砖）的当庭证言，证明王明军给其开的工资是计件工资，其给出砖的工人开工资，每出1万块砖，其抽十几元钱，赵小二的 工作由赵小二负责，约六、七个人，赵小二负责记录每个人的装车数，还负责从厂里领报酬，每月工资由赵小二按所装车数，以每车3.5元、3.6元的标准给装窑工人 ...
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规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、 的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同 ...
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注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬：1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元 采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；（3）、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担的民事责任：（1 ...
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工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。2010年春节，被告安排员工集体放假， ...
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规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。 ...
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规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 的工资3230元以及支付无辜拖欠工资的经济补偿金807元（加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金）。 申请人为维护自身的合法权益，特具状仲裁委 ...
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原告于2009年6月进入被告公司上班，被分配至特业部做保健按摩工作，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初公司工资发放尚属正常，但 130元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工协议书》，双方于该时 ...
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